近年来，银保监会不仅组织开展了银行业保险业“内控合规管理建设年”活动，又发布了关于《关于加强规范管理促进人身保险公司年度业务平稳发展的通知》落实情况的通报，中国保险行业协会亦在年底发布了《保险科技“十四五”发展规划》。诸多顶层文件皆明确了保险公司合规管理体系和工作职责，市场的竞争、内外部环境及社会需求皆对保险企业的合规经营提出了新标准和新要求。面对新形势，保险企业如何做好合规管理工作，实现高质量发展，是值得深入研究和探索的问题。

风劲帆悬正可期，重任千钧再奋蹄。百年人寿自成立之初坚持秉承以合规经营及用户服务为企业坚实生命线，并将2021年定位“百年人寿合规年”，将合规建设作为企业未来五年发展战略“大目标”，根据规划，未来五年时间内，百年人寿恪守从“文化、制度、执行”三个层面严肃践行“合规年”战略思想方针，构建行业合规生态体系，将合规经营和风险管控贯穿公司经营始终，通过合规生态建设筑牢风险底线。

以理念建设、文化宣贯先行，百年人寿主动与监管同频共振，争做合规先驱。见合规文化建设作为行动起点，通过权威宣传、开展主题活动、建立合规宣导体系、提供实用合规指导工作“四步走”践行合规文化建设。

首先，百年人寿注重传播企业合规经营的正能量，通过73家权威媒体等渠道公开发声，宣传公司合规年战略，营造良好的舆论环境和社会氛围；第二步，聚焦系列主题活动，以“一把手谈合规主题征文活动”为统一思想，以各类合规宣传月、消保互动、应急演练等主题活动，营造合规文化氛围；第三步是建立覆盖全员的合规宣导体系，借助各类宣传载体开展常态化警示教育，传播合规经营理念的同时，构建“法商、合规、机构互鉴”三条制式培训线，确保合规管理要求“入口、入脑、入心、入行”；第四步是提供《合规指导手册》作为合规指导工具，供全体员工随查随阅，指导员工合理控制风险，防止经营偏离监管规定及公司内部管理要求。

以文化建设为先导手段，百年人寿多措并举、全员合力，让合规理念深入人心，进而有节奏地推进合规建设进程。未来，百年人寿将持续推动合规效能的不断提升，筑牢合规风险的“铜墙铁壁”，逐步建立起内控合规管理的长效机制，力争将合规转化为公司健康发展的动力，将风控转化为竞争力，推动企业的长线发展。

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